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10 noviembre 2022 a las 18:05 #99842
_edw23ModeradorLa definiciĆ³n de estrategia organizacional, segun Chiavenato 1999, es: Ā«la movilizciĆ³n de todos los recursos de la empresa en conjunto para tratar de alcanzar objetivos a largo plazo. La tĆ”ctica es un esquema especĆfico que determina el empleo de los recursos dentro de la estrategia general.Ā» En relaciĆ³n al planteamiento anterior como definirĆa usted a la Ā«GestiĆ³n estrategica de recursos humanosĀ».
14 noviembre 2022 a las 16:19 #100137
Ginette Del Carmen Tejeda CohenParticipanteLa gestiĆ³n estratĆ©gica de recursos humanos puede concebirse como una gran sombrilla que integra las prĆ”cticas de recursos humanos, las polĆticas y la filosofĆa, con el objetivo de preparar a la organizaciĆ³n para lograr sus metas estratĆ©gicas. Idealmente estas prĆ”cticas y polĆticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar empleados (necesario para asegurar el efectivo funcionamiento de una organizaciĆ³n).
21 noviembre 2022 a las 20:15 #100695
_edw23ModeradorMuchas Gracias Ginnet, me encanto esa metƔfora de la sombrilla.
27 noviembre 2022 a las 08:08 #101268
Gloralbis MarĆa EstĆ©vez RodrĆguezParticipanteLa gestiĆ³n estratĆ©gica de recursos humanos se basa en todas esas tĆ©cnicas que se utilizan en la organizaciĆ³n para alcanzar ciertas metas y objetivos. Hablamos de estrategias, procesos y asignaciones que se planean y ejecutan por el bien de la organizaciĆ³n y que permitirĆ” un mejor resultado.
29 noviembre 2022 a las 10:40 #101436
Julia DafneParticipanteLa gestion estrategica de Recursos Humanos lo definiria como las estrategias que son utilizadas por un equipo para llegar a un objetivo. La misma es guiada por una serie de etapas como el analisis del mismo, la desicion y la implementacion del plan o estrategias.
29 noviembre 2022 a las 11:28 #101438
Smeldy Carolina Quezada RodrĆguezParticipanteLa gestiĆ³n estrategica se puede definir, como la parte que busca los beneficios que nos lleve a la identificaciĆ³n , priorizaciĆ³n y exploraciĆ³ de las solicitudes de puestos, para asi tener un resultado mas beneficioso para ambas parte, ya que el buen funcionamientos de las herramientas no ayudaran a retener a los mejores empleados ayudarlos a crecer dentro de la organizaciones, analizando e implementando las estrategias.
29 noviembre 2022 a las 12:28 #101439
_edw23ModeradorMuy buena su respuesta estimada Smeldy. Es cierto la gestiĆ³n estratĆ©gica del talento humano es buscar las diferentes variables que beneficien a la organizaciĆ³n y a todos los colaboradores de la organizaciĆ³n, y si podemos generar riquezas individuales estas proporcionaran el intercambio comercial y beneficios a nuestro paĆs, en resumen todos ganamos. Ćxito
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